人才(cái)招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费(fèi)行业(yè)的公司(sī)为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财(cái)务负(fù)责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同时(shí)兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财(cái)务(wù)负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经(jīng)理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦一个男人出轨了还爱自己的老婆吗盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù一个男人出轨了还爱自己的老婆吗)时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职(zhí)业发(fā)展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负(fù)责人离(lí)职一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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